リスク対策支援サービス
弊社では様々なリスクから会社を守る、リスクマネジメント対策支援を行っています。
会社をとりまくリスクの中でも、人の問題、雇用、労務トラブルは大きな問題です。
日本もアメリカ的な訴訟社会になりつつあると言われておりますが、少子化が進み、労働力の売り手市場が都市部においても進行している側面があります。
インターネットからも情報が即時にカンタンに手に入る時代、携帯電話からでも片手でユニオンなど社外労働組合のカンタンにアクセスでき、勘違いして強気になったごく一部の従業員から労働基準法の一部に詳しくなられ、やれ残業未払いだの、有給未消化だと権利のみを主張されては、会社はたまりません。
またデータによると労働関連訴訟はこの５年間で約２倍になったといわれています。
弊社では、この労務トラブルを最新事例も交えて徹底的に研究し、対策を万全とし、労務監査視点、コンプライアンス強化で徹底的に企業リスクを排除した就業規則などの会社規定や雇用契約書、人事評価制度作りを行います。
- 社内規程や誓約書をきちんと整備して約束させたい、社員の意識を変えたい
- 時間外労働が多くて、残業代が多いので適正にしたい
- 個人情報など、秘密情報が漏洩しない体制にしたい
- セクハラやパワハラなどモラルハラスメント要件を周知させて、社内の悪因を根絶したい
- 身元保証、免許証や任意保険確認、労災上乗せ保険、最低限のリスク管理は行いたい
- 業績に応じて、正当に評価が給料に反映する人事評価制度を作りたい
- 管理職の意識を変えたい、責任意識を強く持たせたい
- 言わなきゃやらない社員の意識を、自立型の社員に変える制度が欲しい、そうしたい
- 会社が次のステージに進む為に、会社のコンプライアンス強化を実践したい
- うつ病など、社員のメンタルヘルス不全を防止したい、楽しく明るい職場にしたい
- 社風をモラルある社風に変えたい、礼儀やマナー、節度ある社内風土にしたい
- 有給や代休など「うやむや」をハッキリさせ、きちんと義務を伝える社内規定にしたい
- 礼儀正しく、お客様に喜んで頂ける顧客対応ができる職場を作り上げ他社と差別化したい
- マナー、礼儀あふれる職場作りを通じて、従業員満足度を上げて離職率を下げたい
また、弊社では単なる労務トラブル防止で留まってはいません。
うつ病対策、メンタルヘルス不全対策など健康管理規程を完全強化。社員相談窓口の就業規則への制度化や、その運営体制作りまで支援することで、働きやすい職場環境の実現をサポートします。
このような体制はＥＳ（従業員満足度）のアップ、定着率のアップや離職率の低下にもつながります。
更に、会社とは経営者の掲げる経営理念やビジョンを全員で達成する所。
経営の原則に合わせて、経営者と社員が同じ目標の達成に向かい「ひとつのチーム」として団結し向かう為の職場作りとしてチームビルディングやプロジェクト方式の支援サービスも行っております。
【サポート内容】
- リスク管理＆コンプライアンス強化 就業規則作成サービス
心の相談窓口設置、モラル強化服務、復職、リハビリなどメンタルヘルス対策万全
- リスク管理＆コンプライアンス強化 各種規定作成サービス
- 個人情報管理規程
- 秘密情報管理規程
- メンタルヘルス不全対応健康管理規程
- インサイダー取引防止規程
- 自動車事故防止の為の社有車管理規程、私有車管理規程
- 社員行動規範
- コンプライアンス規程
- セクハラ、パワハラ防止規程
- 社内メンタルヘルス、コンプライアンス研修開催（管理職、社員各１回）
- 労働基準法、労働安全衛生法強化、社内コンプライアンス体制構築サービス
社内における心の相談窓口設置などメンタルヘルス体制構築サービス
上記 1. から 4. までをセットで行うと、料金的にお得です。