うつ病の労災認定基準とは

うつ病の認定基準

うつ病などメンタルヘルス不全によるや「仕事のストレス（業務による心理的負荷）」が原因で精神障害になった場合の労災補償の対象や認定基準はどのようになっているのでしょうか？厚生労働省では1999年に精神障害を業務上として認定するか否かの判断指針を好評しています。その判断要件は

1. 対象となる病気に該当する精神障害を起こしていた
2. 発病前のおおむね６ヶ月間の間に業務による強いストレス（心理的負荷）があった
3. 業務以外のストレスや個人的な事情で精神障害を発病したとは認められない（精神障害やアルコール依存症の既往症がないなど）

以上の３点で、これらのいずれにも該当する精神障害は業務上の疾病として扱われることになりました

ちなみに労災認定においては、発病直前２〜６ヶ月間の残業や休日勤務などの時間外労働時間が「８０時間以上」の場合「業務との因果関係はあり」と判断されます。

超過労働時間と労災認定との因果関係の強さの基準は次の通りです。

1. 発病直前の１ヶ月の時間外労働が１００時間以上
   →因果関係がある
2. 発病直前の２〜６ヶ月の時間外労働が平均８０時間以上
   →因果関係がある
3. 発病直前の１ヶ月の時間外労働が４５時間〜８０時間
   →因果関係がある可能性が高い
4. 発病直前の１ヶ月の時間外労働が４５時間未満
   →因果関係はない

この要件から考えますと、メンタルヘルス対策として、週４０時間を超える超過勤務時間は４５時間未満に留めておくということが一つの目安になります。

うつ病の認定基準は行政側からの目安ですが、月を単位で線引きし、時間の長い短いだけで短絡的に因果関係を決めるのは、私はおかしいと思います。時間だけでなく、質や内容も重視すべきで、たとえば上司や取引先から無理な納期を強いられて集中的に残業し強度のストレスにより、月３０時間の集中残業で発病するケースだってあるでしょう。またそこに至るまでのプロセスを考慮していないのもおかしいです。日頃の職務それ自体が自律神経が参ってしまう、いわばストレスの多い職場で恒常的に残業を繰り返していた場合、それはコップの中に貯まる澱のようなストレスです。ある日そういう「うつ病予備軍」のコップからストレスがあふれ出してメンタルヘルス不全を発症してもなんらおかしくありません。やはりなってしまってからでは遅い。ストレスの貯まらない職場環境作りやストレスの発散を日頃から進めるべきです