社員がいきいきと働くことのできる、やりがいのある職場とはどんな職場でしょうか。
成功している企業には共通する原則があるように、やりがいのある職場作りにも原則があります。
「安心」と「やりがい」
弊社のサポートの特徴は、「安心」と「やりがい」の2本の柱をしっかりと会社に打ちたてる所にあります。
安心だけではやりがいまで至りません、しかし、安心という土台があってこそ
経営理念と経営ビジョンが明確に、社員に浸透しベクトルが一つに向かっていることが、社員が「やりがいを持てる職場作り」の第一条件です。
会社の存在意義である「経営理念」が文字として存在し浸透し、価値基準が共有され、なおかつ、経営者が明確に、「経営ビジョン」を描いて社員とそのビジョンを共有していることです。
この「経営ビジョン」とは、社長が描く会社の将来像や明確な目標です。
このビジョン策定のコツは、社員が心から本気になれる経営プランであることです。
会社のビジョン実現が、自分の将来の夢の実現に通ずると思うからこそ、社員も本気になり、会社とベクトルが一致するのです。
当社では、社員がいきいきとやりがいを持って働くことのできる職場作り実現支援として、経営理念・経営ビジョン策定サポートを行なっています。
小さい会社でも、メンタルヘルス防止へ経営者が先頭で取り組む事で、社員の意識がよい方向へ変わります。
なぜなら社員は、この会社は自分を大事にしてくれていると感じるからです。
会社が、働きやすい職場作りに本気である事を社員が感じたときに、安心が生まれその安心感を土台として経営ビジョン実現への社員一人ひとりの「やりがい」が育ちます。
弊社では、ストレスの元を断つ職場環境作りを通じてのメンタルヘルスの防止、予防として、社会保険労務士による、労働基準法や労働安全衛生法に沿う「リスクマネジメント就業規則の作成」「社員相談窓口設置サポート」から心理専門家派遣サポート、職場復帰支援・EAPプログラム支援サポートまでトータルでサポートしています。
EAPプログラムとは、メンタルヘルス不全の予防、職場復帰支援を行うカウンセリングサービスです。
弊社の特徴は、社会保険労務士と心理専門家の提携によるメンタルヘルス不全防止対策支援です。
心理専門家と社労士がスクラムを組み、社内のメンタルヘルス予防対策を万全とした質の高いメンタルヘルス不全防止サービスを提供します。
心理専門家による定期的な幹部研修、社員研修を行います。
うつ病など職場のメンタルヘルス不全に対する理解が深まります。社内に浸透します。
心理専門家による、定期的な対面カウンセリングを行います。
仮面うつ病の方などうつ病予備軍の心の悩みを未然に解消し、メンタル不全を防止します。スケジュールを組み個人ごとやチームごとでカウンセリングを行ないます。
電話やメールでの相談体制も構築します。
社内にメンタルヘルス不全防止推進者を選任していただき、以上４つのサポートを心理専門家と社労士とチームとなり進めていきます。
担当の推進者はメンタルヘルス防止に対する知識も意欲も高まりますので、社内体制作りの中心となり、防止策を社内に伝播してくれる存在となります。
以上、2. から 4. については、心療内科、精神科など精神科の医師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業看護職、産業カウンセラー、など心理専門家を中心としたネットワークと社労士がスクラムを組み、社内のメンタルヘルス予防対策を万全とした質の高いメンタルヘルス不全防止サービスを提供します。
※休職者へのケア、復職支援プログラムはオプション（別料金）となります。心理専門家と社労士がスクラムを組み、メンタル不全で休職中の社員と家族のケアから、リハビリを得て職場復帰するまでのスケジュールの立案や支援を行ないます。
※月を単位として１年契約更新となります。
※「リスクマネジメント就業規則、社内規程の作成」業務のみもお受けしております。
※通常の社会保険労務士業務もお受けしております。
※以下の心理専門家などによるサポートは、料金の中に含まれますが当事務所関連会社、若しくは提携会社との協力業務となります。
企業への講師派遣による幹部研修、社員研修、対面カウンセリングの実施
その他、電話やメールなどでの相談